Są osoby, które lubią być blisko ludzi i w centrum działania.

Które potrafią łączyć kontakt, organizację i myślenie analityczne.

Które chcą zobaczyć, jak naprawdę wygląda rekrutacja IT — od pierwszego kontaktu z kandydatem po decyzję biznesową.

Jeśli jesteś na początku swojej drogi zawodowej i szukasz miejsca, w którym możesz się uczyć, działać i stopniowo brać coraz większą odpowiedzialność, w B3 Consulting Poland właśnie otwieramy rolę Talent Acquisition Coordinator — pierwszy krok w stronę pracy jako rekruter IT.

Kim jesteśmy?

Jesteśmy częścią skandynawskiej grupy B3 Consulting — organizacji technologicznej, która stawia na długofalowe relacje, jakość i odpowiedzialność.

Działamy z Warszawy, ale pracujemy w międzynarodowym środowisku, wspierając klientów i projekty IT o różnym charakterze — od długofalowych współprac po dynamiczne potrzeby rekrutacyjne.

Łączymy poukładane procesy z elastycznością i zdrowym podejściem do pracy — wierzymy, że dobre rezultaty powstają tam, gdzie jest zaufanie, jasna komunikacja i przestrzeń na działanie.

W B3 stawiamy na ludzi: na rozwój, współpracę i realny wpływ na to, jak wygląda nasza codzienna praca. Uczymy się od siebie nawzajem, dzielimy wiedzą i budujemy środowisko, w którym można rosnąć krok po kroku, także zaczynając od pierwszej roli w rekrutacji IT.

👉 Na czym będzie polegać Twoja rola?

• Weryfikacja i aktualizacja ofert pracy na stronie karier oraz wsparcie w publikacji nowych ogłoszeń.

• Obsługa wewnętrznego programu poleceń .

• Sourcing kandydatów we współpracy z rekruterami.

• Wsparcie w koordynowaniu terminów interview z klientami po stronie kandydatów.

• Dbanie o porządek i jakość danych w ATS (aktualizacja, kompletność).

• Wsparcie w prowadzeniu wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami i weryfikacji dopasowania do procesów.

• Przygotowywanie wycen stanowisk w oparciu o raporty rynkowe i oczekiwania finansowe kandydatów.

• Przygotowywanie researchów rynku rekrutacyjnego (stawki, dostępność, trendy).

👉 Kogo szukamy?

Szukamy osoby bez dużego doświadczenia w rekrutacji — to rola startowa. Ważniejsze są dla nas postawa i sposób myślenia niż CV.

To może być rola dla Ciebie, jeśli:

• jesteś dynamiczna/-y, odpowiedzialna/-y i dobrze zorganizowana/-y;

• lubisz kontakt z ludźmi i nie boisz się rozmów telefonicznych;

• potrafisz analizować liczby, porównywać dane i wyciągać wnioski;

• umiesz pracować z wieloma drobnymi zadaniami bez gubienia jakości;

• chcesz się rozwijać w kierunku rekrutacji IT;

• znasz angielski na poziomie min. B2;

• bierzesz odpowiedzialność za swoje zadania i dowozisz je do końca.

👉 Co oferujemy?

• Realną ścieżkę rozwoju w kierunku roli Talent Acquisition Specialist.

• Nauka rekrutacji IT „od środka” — przy realnych procesach i projektach.

• Wsparcie zespołu i możliwość uczenia się od bardziej doświadczonych rekruterów.

• Jasne zadania, ale też przestrzeń na inicjatywę.

• Pracę w zespole, który lubi tempo, współpracę i konkrety.

• Work-life balance oparty na zaufaniu.

• Benefity dopasowane do potrzeb, inicjatywy sportowe i integracje.

P.S. ze względu na rolę początkującą, która wymaga dużo nauczenia się, wymiar pracy z biura wynosi 3-4 dni w tygodniu.